Content
В современном, постоянно ускоряющимся мире на ряду с профессиональными и цифровыми навыками все более важную роль начинают играть общие или так называемые мягкие (англ. soft) навыки, вмещающие в себе большое количество самых разных компетенций, необходимых для личной эффективности. Все чаще громко говорится о самом понятии и критериях хорошо развитого эмоционального интеллекта.
Если раньше говорилось лишь об преобладающей актуальности интеллектуального коэффициента (IQ) реализуя себя на рынке труда, со временем эмоциональный коэффициент (EQ) или коэффициент эмоционального интеллекта (EIQ) начинает занимать лидерскую позицию принимая решение относительно принятия кандидата на рабочее место или повышения по службе.
Одни работодатели уровень эмоционального интеллекта своих кандидатов или же членов команды оценивают интуитивно, другие же создают сложные тесты, результаты которых определить более точную информацию об особенностях EQ (EIQ) кандидатов.
Приглашаем вас погрузиться в мир эмоционального интеллекта, а также научиться понимать и применять алгоритм прикладной последовательности данной теории.
Проект финансируется програмой Erasmus+
Партнеры проекта:
Латвия: Young FolksБеларусь: IT School MyfreedomИрландия: Badgecraft LimitedЛитва: MADRUSКоординатор проекта: Открытый молодежный центр Žalianamis (Литва)
Pridobite značko aktivnosti
В современном, постоянно ускоряющимся мире на ряду с профессиональными и цифровыми навыками все более важную роль начинают играть общие или так называемые мягкие (англ. soft) навыки, вмещающие в себе большое количество самых разных компетенций, необходимых для личной эффективности. Все чаще громко говорится о самом понятии и критериях хорошо развитого эмоционального интеллекта.
Если раньше говорилось лишь об преобладающей актуальности интеллектуального коэффициента (IQ) реализуя себя на рынке труда, со временем эмоциональный коэффициент (EQ) или коэффициент эмоционального интеллекта (EIQ) начинает занимать лидерскую позицию принимая решение относительно принятия кандидата на рабочее место или повышения по службе.
Одни работодатели уровень эмоционального интеллекта своих кандидатов или же членов команды оценивают интуитивно, другие же создают сложные тесты, результаты которых определить более точную информацию об особенностях EQ (EIQ) кандидатов.
Приглашаем вас погрузиться в мир эмоционального интеллекта, а также научиться понимать и применять алгоритм прикладной последовательности данной теории.
Naloge
Izda organizator ali skeniranje QR kode