Ne paslaptis, kad rinkoje situacija tokia, jog darbuotojų trūkumas ganėtinai didelis. Tačiau darbuotojai, žengiantys į darbo rinką jau iš kart po studijų tikisi, kad uždirbs 1000 ir daugiau į rankas per mėnesį ir dirbs laisvu grafiku, iš namų po kelias valandas per dieną, bei darbą keis kas pusmetį ar net dažniau. Kai tuo tarpu darbdaviai tikisi atsakingų ir lojalių darbuotojų, kuriuos turės “užsiauginti", suteikdami jiems praktines žinias ir patirtį ir pasiruošę mokėti kur kas mažiau kol ta patirtis kaupiama, nes tokie darbuotojai tik prisijungę nekuria vertės (arba kuria ją minimalią) jau nekalbant apie kitus norus kurie nelabai atitinka realybės.

Ar galime to išvengti ir kaip? Kiek tam įtakos turi švietimo sistema ir jos darbuotojai?